任职要求：

1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训

3、1年以上人事工作经验

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

6、熟悉日常人事管理的业务流程；

7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

8、能够使用电脑处理相关业务。

岗位职责：

1、负责公司的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、管理公司的职务任免、调配、解聘的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

13、完成公司领导交办的其它工作任务。